Aprimore a gestão de talentos com uma abordagem estruturada: identifique as necessidades de treinamento com base nas competências dos colaboradores e crie um projeto de treinamento que atenda às demandas da organização e gere resultados concretos.

Objetivos: Aprimorar as competências dos colaboradores conforme suas necessidades e os requisitos da empresa.

Conteúdo: O conteúdo cobrirá tópicos essenciais, incluindo habilidades técnicas, competências
comportamentais e conhecimentos do setor.

Avaliação: A avaliação será feita por meios de avaliações contínuas, testes de conhecimento e análises de
desempenho pós-treinamento.